這陣子領悟出一個歪理,世界有2種人很難搞,一種是孩子、一種是老闆!

員工在職場求職時,心中最常有出現的OS就是:
『老闆不要一直無理取鬧好嗎?』、『老闆太做自己了啦!都不聽聽我們底下基層的建議』、『老闆一直變來變去,既定的專案計畫根本無法應對!』

全職媽媽們在家顧小孩,心中最常出現的OS則是:
『寶貝,我剛剛不是已經跟你說過!!給你最後一次機會......然後順口就開始倒數』、
『寶貝,你為什麼都不聽媽媽的話!?』、『寶貝,你不按照規矩來,這樣會很危險!』



有時想想,老闆和孩子這兩種身份,其實有很多共通點耶!(拍謝,本文描述無意冒犯任何一個孩子或職場大老闆,只是職位對照而已!)
媽媽身份與職場員工,有個共同的生存之道:
#孩子要哄_老闆要捧(哈哈哈,且這還押韻耶~)

雖然不是每個地方都需要/適用到這招啦,
但當我們花越多心思陪哄孩子,相信孩子能感受大人對他的重視,
適度表現欣賞且認同主管老闆的企業未來藍圖,相信年終獎勵絕對少不了你~

很多人會覺得“正在”當媽媽,根本沒時間創業,
認定離開打拼多年的熟悉職場,可能連回去的機會都沒了,哪敢奢望自己還有什麼職場競爭力?



但總覺得,“當過媽媽的我們“無論是現在或未來,其實更有『創業當老闆』的本錢能力與心理建設!

首先,不該感到懊悔,離開職場選擇居家育嬰絕對不是在犧牲或浪費時間。
反而該換個角度思考,這期間的我們,同時在『陪伴一個生命,創造無價的開心童年回憶』且『只是轉換形式,累積自己的創業戰鬥力』!!

誰說選擇回家當媽媽,職場競爭力就會瞬間喪失?
此刻讓我老王賣瓜的讚賞一下,過去這一年我的職場競爭力&公關能力沒有銳減,只不過是轉換地方發揮而已!


求職面試企業主最在意的五大領域,媽媽們在家天天在操練,我們絕對要對自己有信心!!


1. 企業專案進度表=孩子日常作息表
維護企業營運的內勤人員,或勇往直前的業務部人員,都常被要求需填寫日報表。
居家媽媽身份不也如此,排定孩子每天日常起居作息&跑公園時間&跑親子課時間。為了不要讓老爸覺得我們很懶都只在家看電視,超高效率的玩樂行事曆,是我們母子倆一起追求的!



2. 企業年度KPI=孩子學習玩樂KPI
各企業最愛訂定年度計畫KPI、週進度KPI,居家媽媽身份不也是如此!
我們也需要訂定孩子的一週課表、玩樂計畫、出遊安排。這看似簡單的流程,也是需要經過縝密的溝通協調、時間管理與資料收集能力,才有辦法有很多創新點子!!



3. 企業籌辦員旅、尾牙能力=孩子生日派對籌備能力
活動公關企劃部門最常被指派要籌備一場沒頭沒尾突如其來的活動,常常主題都還沒訂定,就被要求要完成活動企劃提案!?
居家媽媽身份不也如此,想說簡單替孩子過個生日,卻被誠懇的閃爍眼神要求:『我的生日,可以是兔子主題嗎』?
這種情況之下,根本無關業績獎金或考績,媽媽們不也都使命必達的做到最完美境界!!



4. 拓展業務、議價能力=和其他媽咪團購孩童商品&團報課程拗優惠價時可發揮
業務相關部門最常被主管老闆要求,業績業績業績、利潤利潤利潤!
常被問到:『連OO合作案都議價不下來,請問你的價值到底在哪裡!?』

居家媽媽身份就不一樣了,無論是把殺價當興趣?還是為了幫辛苦在外打拼的老爸省點荷包?
反正好康互相報和相揪一起報課程搶便宜的功力,真的很強大!!不該再小看婆婆媽媽們在市場買魚要求送蔥的真實力了!



5. 企業跨部門溝通能力=孩子們搶玩具時勸架力
團體生活中,口語表達能力和溝通協商力都是必要的,過往職場生涯都運用在內部的跨部門和對外廠商會議,
居家媽媽身份則是運用在孩童間的爭執,
每天光是孩童間搶玩具的協商,這操練頻率,根本已遠超乎過往的演練次數。


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這樣說來,媽媽們真的會沒有職場競爭力嗎?
其實只是我們不敢把這些”日常經歷“寫進履歷而已,且當一陣子沒有接觸人群,會以為自己變得很差勁?!

經過”每天的實戰演練“和經過”適度的文字包裝“,媽媽身份根本無敵!!
未來要重回職場或自行創業當老闆,都該對自己非常有自信和把握!

畢竟,每天在家面對”小老闆“的我們,已經摸熟世上最難懂的一種人。

 
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