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成大事必備9種能力、9種手段、9種心態

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一:沉穩

 

1)不要隨便顯露你的情緒。 

2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 

3)在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。 

4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。 

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自我管理/人才是王道【經濟日報潘俊琳】 2013.01.15   04:25 am

 不要吵  

 
 
 

人是企業最大的資產,但到底「人」才是王道,還是「人才」是王道?企業是該尊重每一個人,還是只要重視少數的關鍵人才?

奧美整合行銷傳播集團董事長白崇亮表示,對一個企業來說,若要探討「人」是最大的資產,還是「人才」才算資產,其實是兩個不同層次的經營深度。當企業選擇讓這個人進到公司之後,就有責任讓他成為人才,因此所有的人都應該是公司的資產,企業應該要將人放對位置,並且人盡其才。

自我激勵追求進步

白崇亮認為,當一個企業願意把人當成王道,那每位員工就要有成為人才的企圖心,把自己當成人才來要求,自我激勵和提升。

財團法人商業研究院董事長徐重仁指出,只要有熱忱、肯學習、具有積極進取的心,就是人才。如果用職業運動的話術來說,就算是二軍的人,只要具備上述特質,就能被培養成一軍。徐重仁表示,人都要有夢想,當初他引進統一超商到台灣,剛開始幾年都在慘賠,而他也因此被調到麵包廠去工作。就是因為對超商的夢想不死心,當董事會在討論統一超商的未來時,他勇敢舉手表示願意到最前線作戰,才有後來的發展。

熱情有夢認真盡責

因此,只要有夢想、有熱情,人就會自我提升,經營者更要以寫歷史的心情,用生命來經營事業,就像日文說的「一生懸命」,把自己一生的性命都掛在上面,這就是熱情。徐重仁表示,時代已經不一樣,用「一生懸命」來要求年輕人或許不恰當,但是年輕人在選擇工作時,不要因為現在哪個行業最熱門,什麼產業的薪水最高,就去哪裡工作。找出自己的熱情,奉獻再多時間也甘願的行業,才是最適合自己的工作,這樣認真的態度、負責的精神,不用主管叮嚀,自己就會主動做到最好。任何人只要盡心盡力工作,對職能精益求精,隨著時間的累積,自然而然就能成為那一行的專家。

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【YES~I DO 是我2013年最大的生日禮物】

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之前一直問胖虎先生,ㄎㄎ...某一天,會不會有浪漫的求婚橋段呢?

他認真地說:你這隻很皮的彭老ㄍㄠˊ呀,我會用最務實體貼方式讓你答應我!

他說過,他不是偶像劇李大仁,他也不會童話故事的浪漫戲碼,

但他只會用他最務實的方式給他的女人最真實的幸福。天啊~這話怎麼聽起來好MAN !!!!


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